據(jù)了解，雖然本市不乏專業(yè)外語人才，一些外籍人士集中消費(fèi)區(qū)域的一線服務(wù)行業(yè)也能提供較不錯(cuò)的待遇，但由于對(duì)接不足，畢業(yè)生應(yīng)聘者寥寥。同時(shí)，畢業(yè)生們也更愿意將橄欖枝投向外企等單位。另外，外語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)動(dòng)輒數(shù)千上萬的培訓(xùn)費(fèi)，讓有意參加短期培訓(xùn)的員工和企業(yè)望而卻步，員工流動(dòng)性過大也間接降低了企業(yè)組織員工培訓(xùn)的意愿。部分知名英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相關(guān)課程確實(shí)要價(jià)不菲。

如果政府能合理加以引導(dǎo)，或會(huì)緩解服務(wù)行業(yè)對(duì)外語人才需求緊張的現(xiàn)狀。政府應(yīng)該在提升國(guó)際化水平方面發(fā)揮應(yīng)有作用，進(jìn)一步提高對(duì)外語人才的重視，可嘗試對(duì)重點(diǎn)涉外區(qū)域服務(wù)企業(yè)員工培訓(xùn)給予適當(dāng)補(bǔ)貼。對(duì)此，開發(fā)區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，隨著開發(fā)區(qū)內(nèi)涉外人士不斷增多，他們也會(huì)考慮出臺(tái)涉外人才引進(jìn)規(guī)范和政策，在市場(chǎng)調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上完善政府職能，提升新區(qū)涉外公共服務(wù)環(huán)境。