1 遅刻・欠勤が多い
2 挨拶をしない
3 責任感がない
4 何度も同じミスをする
5 言い訳が多い
6 指示をしないと動けない
7 やる気・向上心がない
8 ホウレンソウがなっていない
日企重視的ほうれんそう（菠菜？）
9 協調性がない
10 他人の意見を聞かない
11 敬語が使えない
12 素直さがない
13 謙虛さがない
14 忍耐力がない
15 感情が不安定
16 機転や応用力がない
17 電話を取らない
18 自信過剰
19 すぐに泣く
20 マイナス思考
1、遲到/請假次數多
2、不打招呼
3、沒有責任感
4、多次犯同樣的錯誤
5、理由多
6、不指示不行動
7、沒有干勁和上進心
8、做不到ほうれんそう【報（ほう）告＋連（れん）絡＋相（そう）談】
9、沒有合作性
10、不聽取意見
11、不會用敬語
12、不坦率，不誠實
13、不夠謙虛
14、缺乏忍耐力
15、感情不穩
16、不夠機靈，應用能力差
17、電話無法聯系
18、過分自信
19、很脆弱，易低落
20、想法消極
ビジネスパーソンにとって、長い時間を過ごす職場で上司や部下との人間関係を良好に保つことは、仕事を円滑に進めるための大事なポイント。しかし、困った上司や部下に手を焼くこともあるのでは？ そこで今回は、部下に焦點を當てて「正直、こんな部下は困る！」と言いたくなる態度について聞いたところ、《遅刻・欠勤が多い》が1位に。続いて《挨拶をしない》、《責任感がない》がランク・インする結果になりました。
對商務人士來說，長時間在職場上與上司和下屬保持良好的人際關系，是保證工作能夠順利進行的重中之重。但是，對于令人頭痛的上司和部下也會有無法應付的時候。在此，就以下屬為焦點，上司被問到“老實說，這樣的下屬真是令人頭痛”的情況時，遲到/請假次數多就會列居首位。接下來就是是不打招呼，沒有責任感。
1位は《遅刻・欠勤が多い》。特別な理由がない突発的な《遅刻・欠勤が多い》部下がいると、社內の業務に支障をきたすのはもちろん、場合によっては客先に迷惑をかけたり、信用を失ったりと、會社としてダメージを受けることも。上司としては《遅刻・欠勤が多》く《責任感がない》部下を持つと苦労しそうですが、そんな部下を持ってしまったら、きちんとした指導をする必要がありそうです。2位は《挨拶をしない》。「新入社員に最低限満たして欲しい條件ランキング」で《挨拶ができる》が1位になったように、社會人として挨拶ができるのは最低條件と考える人は多いようですが、実際には挨拶ができない新人がいたり、気持のよい挨拶ができていなかったりする職場というのは案外多いのかもしれません。
第一位是遲到/請假次數多。如果沒什么特別理由就突然出現遲到/請假次數多的部下，不但會阻礙公司業務，有時還會給客戶添麻煩，失去信用，公司也會受到損害。作為上司，如果出現遲到/請假次數多，沒有責任感這樣的部下會很苦惱，一旦出現就必須進行適當地指導。第二位是不打招呼。以“希望新職員達到最低限度的條件排名”來看，會打招呼則排到第一，許多人認為作為一個走上社會的人，最低條件就是打招呼，但實際上，在職場上不僅有些新職員不打招呼，甚至也有可能碰到意想不到、令人不愉快的招呼。
男女別の結果を見ると、 女性のランキングで圏外となった《言いにくいことは全てメール連絡で済ます》が 男性のランキングでは20位にランク・インしており、男性のランキングで圏外となった《すぐに泣く》が女性のランキングでは17位に入る結果となりました。自分ではちゃんとしているつもりでもはたからみたら「まだまだ」と思われていることもあるので、社會人歴が淺い部下の立場の人はもちろん、上司の立場にある人も、今一度自分の行動をチェックしてみてはいかがですか？
從男女不同的結果來看，女性排列次序中落選的“不好說的事情全部用短信解決”在男性排列次序中排第20位，在男性中落選的“很脆弱，易低落”在女性排名中則排第17位。其實即便自己塌實肯干，但從客觀角度來看還是遠遠不足，所以不僅僅是社會閱歷淺的下屬，即便是上司，也一起來審視一下自己的行為如何呢？ |
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