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1 遅刻・欠勤が多い

2 挨拶をしない

3 責(zé)任感がない

4 何度も同じミスをする

5 言い訳が多い

6 指示をしないと動(dòng)けない

7 やる気・向上心がない

8 ホウレンソウがなっていない

日企重視的ほうれんそう（菠菜？）

9 協(xié)調(diào)性がない

10 他人の意見を聞かない

11 敬語(yǔ)が使えない

12 素直さがない

13 謙虛さがない

14 忍耐力がない

15 感情が不安定

16 機(jī)転や応用力がない

17 電話を取らない

18 自信過(guò)剰

19 すぐに泣く

20 マイナス思考

1、遲到/請(qǐng)假次數(shù)多

2、不打招呼

3、沒有責(zé)任感

4、多次犯同樣的錯(cuò)誤

5、理由多

6、不指示不行動(dòng)

7、沒有干勁和上進(jìn)心

8、做不到ほうれんそう【報(bào)（ほう）告＋連（れん）絡(luò)＋相（そう）談】

9、沒有合作性

10、不聽取意見

11、不會(huì)用敬語(yǔ)

12、不坦率，不誠(chéng)實(shí)

13、不夠謙虛

14、缺乏忍耐力

15、感情不穩(wěn)

16、不夠機(jī)靈，應(yīng)用能力差

17、電話無(wú)法聯(lián)系

18、過(guò)分自信

19、很脆弱，易低落

20、想法消極

ビジネスパーソンにとって、長(zhǎng)い時(shí)間を過(guò)ごす職場(chǎng)で上司や部下との人間関係を良好に保つことは、仕事を円滑に進(jìn)めるための大事なポイント。しかし、困った上司や部下に手を焼くこともあるのでは？　そこで今回は、部下に焦點(diǎn)を當(dāng)てて「正直、こんな部下は困る！」と言いたくなる態(tài)度について聞いたところ、《遅刻・欠勤が多い》が1位に。続いて《挨拶をしない》、《責(zé)任感がない》がランク・インする結(jié)果になりました。

對(duì)商務(wù)人士來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)時(shí)間在職場(chǎng)上與上司和下屬保持良好的人際關(guān)系，是保證工作能夠順利進(jìn)行的重中之重。但是，對(duì)于令人頭痛的上司和部下也會(huì)有無(wú)法應(yīng)付的時(shí)候。在此，就以下屬為焦點(diǎn)，上司被問到“老實(shí)說(shuō)，這樣的下屬真是令人頭痛”的情況時(shí)，遲到/請(qǐng)假次數(shù)多就會(huì)列居首位。接下來(lái)就是是不打招呼，沒有責(zé)任感。

1位は《遅刻・欠勤が多い》。特別な理由がない突発的な《遅刻・欠勤が多い》部下がいると、社內(nèi)の業(yè)務(wù)に支障をきたすのはもちろん、場(chǎng)合によっては客先に迷惑をかけたり、信用を失ったりと、會(huì)社としてダメージを受けることも。上司としては《遅刻・欠勤が多》く《責(zé)任感がない》部下を持つと苦労しそうですが、そんな部下を持ってしまったら、きちんとした指導(dǎo)をする必要がありそうです。2位は《挨拶をしない》。「新入社員に最低限満たして欲しい條件ランキング」で《挨拶ができる》が1位になったように、社會(huì)人として挨拶ができるのは最低條件と考える人は多いようですが、実際には挨拶ができない新人がいたり、気持のよい挨拶ができていなかったりする職場(chǎng)というのは案外多いのかもしれません。

第一位是遲到/請(qǐng)假次數(shù)多。如果沒什么特別理由就突然出現(xiàn)遲到/請(qǐng)假次數(shù)多的部下，不但會(huì)阻礙公司業(yè)務(wù)，有時(shí)還會(huì)給客戶添麻煩，失去信用，公司也會(huì)受到損害。作為上司，如果出現(xiàn)遲到/請(qǐng)假次數(shù)多，沒有責(zé)任感這樣的部下會(huì)很苦惱，一旦出現(xiàn)就必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)刂笇?dǎo)。第二位是不打招呼。以“希望新職員達(dá)到最低限度的條件排名”來(lái)看，會(huì)打招呼則排到第一，許多人認(rèn)為作為一個(gè)走上社會(huì)的人，最低條件就是打招呼，但實(shí)際上，在職場(chǎng)上不僅有些新職員不打招呼，甚至也有可能碰到意想不到、令人不愉快的招呼。

男女別の結(jié)果を見ると、 女性のランキングで圏外となった《言いにくいことは全てメール連絡(luò)で済ます》が 男性のランキングでは20位にランク・インしており、男性のランキングで圏外となった《すぐに泣く》が女性のランキングでは17位に入る結(jié)果となりました。自分ではちゃんとしているつもりでもはたからみたら「まだまだ」と思われていることもあるので、社會(huì)人歴が淺い部下の立場(chǎng)の人はもちろん、上司の立場(chǎng)にある人も、今一度自分の行動(dòng)をチェックしてみてはいかがですか？

從男女不同的結(jié)果來(lái)看，女性排列次序中落選的“不好說(shuō)的事情全部用短信解決”在男性排列次序中排第20位，在男性中落選的“很脆弱，易低落”在女性排名中則排第17位。其實(shí)即便自己塌實(shí)肯干，但從客觀角度來(lái)看還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，所以不僅僅是社會(huì)閱歷淺的下屬，即便是上司，也一起來(lái)審視一下自己的行為如何呢？